ボーナスが少なかったら、謀反を起こす気でいます

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3月31日はウチの会社でボーナスがもらえる日です。

ボーナス額は、会社全体の出た売上から、各個人の成績によって分配されます。

みんなはボーナスが近づき、ワクワクしていますが、ボクはある計画を考えています。

ボクだけ圧倒的に労働時間が長い

ボクは他の社員と違ったことをやっていて、他の人よりも圧倒的に労働時間が長いです。

平日も労働時間が長く、休日出勤も多いので、たぶん年間1,000時間ほど(月間80時間ほど)多いです。

ボーナスは成績によって分配されますが、労働時間を考えると、他の人と同じ額では納得が行きません。

ボーナスが納得できる額でない場合は、残業代請求をし、会社を辞める考えでいます。

ボクの稼ぎで他の社員の給料を支えている

ボクの成績が悪くてボーナスが少ないのは、しょうがないのですが、

ボクの成績で、他の2人(1人は上司)の給料分も稼がなくてはいけません。

1人はお荷物社員で、なぜこの人のためにボクが苦労しなくてはいけないのか?と思っています。

他の社員2人分引かれて、ボーナス額が少ない場合は、残業代を請求して会社を辞める旨を伝えようと思います。

その場の状況でやろうと思っているので、やるかどうかはわかりませんが。

もしそうなった場合、大至急、転職先をさがさなくては。



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